よくある質問

よくある質問

面接でよくご質問いただく内容をQ&A形式でご紹介します。

会社について

シナジーフォースグループとは?
シナジーフォースグループとは、上口を代表とする3つの法人(ストラテジクスマネジメント株式会社、ジャパンポートコンテンツ株式会社、一般社団法人R-マイスター協会)の総称です。「シナジーフォース」は以前SGMが展開していたライオンマークのブランドに由来します。3社は互いに資本関係はありませんが、関連会社として同じ理念を共有し密接に関わって運営しています。
どんな素質や要件が求められていますか?
学歴やスキルよりも、未知の可能性に挑戦する姿勢と自分の潜在能力を最大限に引き出すことに興味があるかを重視します。また、チャレンジを恐れず素直に誠実に仕事に取り組めるかも重要です。
今後どのような新規事業を展開する予定ですか?
近くSGMで人材採用コンテンツを立ち上げる予定です。既存の事業でも新しい取り組みを継続中です。SGMのICTソリューション事業部では建設業のICT化をサポートする様々なソリューションを今後も展開していきます。JPCの「ねっとの窓口」では、取り扱い回線の拡大に努めています。A1市街地グランプリは2022年のシリーズ戦を目指して活動を続けています。
シナジーフォースグループの良さはなんですか?
代表を中心に、メンバーひとりひとりが場の法則を知り、潜在能力を発揮して社会に変革をもたらす新サービスを提供することに心から楽しんで挑戦していることです。いざというときの一致団結力と、全員が役割に徹して目的のために献身的に働く組織は他にあまりないと思います。

仕事について

セールスプロモーションとはどんな仕事ですか?
インターネット回線を家電量販店や携帯ショップで販売する「営業・販売職」です。ご来店されたお客様にインターネット回線を紹介、契約までサポートする仕事です。
詳細は 私たちがセールスプロモーションを大切にする理由 をご覧ください。
未経験でも大丈夫ですか?
大丈夫です。在籍社員も全員未経験からスタートしています。人によって異なりますが、平均で約3ヶ月から半年で一通りの仕事ができるようになります。早い人ではすぐに成果が出る人もいますし、先輩社員の中には全代理店の中でトップの実績を継続中の社員もいます。創業時から人材育成を再重視し、能力開発のアドバイスや研修・サポート体制は万全ですので、未経験でも安心してチャレンジしていただきたいと思います。
入社後は研修やOJTがありますか。
はい、入社後、まずは研修やOJTから始め、徐々に仕事に慣れていってもらいます。商材や業界に関する知識研修に加え、個別のロールプレイング研修等もございますので、知識や経験がなくても問題ありません。
将来どのようなキャリアパスがありますか?
セールスプロモーションでベースのヒューマンスキルが身についたら、その人の才能や潜在能力に合ったポジションを用意します。例えば以下のようなキャリアパスがあります。
  • ビジネスソリューション事業部のリーダー、エリアマネージャー(JPC)
  • 経営企画管理室(SFG)
  • ICTソリューション事業部(SGM)
  • A1市街地グランプリ(SGM)
  • メディアコンテンツ事業部(WEB制作チーム・JPC)
  • 経理・総務部(SFG)
また当グループでは突然新規事業のプロジェクトが開始することとも多いため、そこに配属されることもあります。

カルチャーについて

従業員数、男女比、平均年齢を教えて下さい。
2020年12月現在、従業員数は全グループ合わせて60名です。平均年齢は32.1歳、男女比は男性54.1%、女性45.9%です。
セールスプロモーション職では20代〜30代の若手が中心で活躍していますが、その他の事業では社歴が10年以上のベテランも活躍しています。性別や年齢に関係なくチャレンジできる環境です。
どんな人が活躍していますか。
当グループでは新卒・第二新卒採用が半数以上を占めており、社歴が長いメンバーは各事業部の管理職やリーダーとして中核で活躍しています。入社1〜2年目でも早くからリーダーとして活躍している人も多くいます。中途社員は様々なバックグラウンドを持っていますが、それらの経歴を活かし各事業部で活躍しています。
社内行事はありますか。
当グループではスポーツ活動が盛んです。月に1回希望者を募り、主に名古屋でサッカー、東京ではバスケットボールを3時間程度行っています。また、年に1回の全社サッカー大会とソフトボール大会は5年連続で開催しています(2020年12月現在)。また、年末には温泉地の忘年会(1泊2日)で1年間の労をねぎらいます。その他にも各支店ごとに達成会や食事会を開くことも多いです。
女性が活躍できる会社でしょうか。
男女・年齢問わずともに平等に仕事にチャレンジできます。また、重要なプロジェクトや新規事業開発でも女性が活躍しているほか、多くの女性社員がエリアマネージャーやリーダーなどの管理職に就いています。女性社員が長く働き続けられる環境づくりにも取り組んでいます。

働く環境について

シフト制とありますが勤務形態はどのようになりますか。
セールスプロモーション職は原則として土日祝は出勤、平日(火〜金)のうち2日間が休日となります。就業時間は11時〜20時、または10時〜19時です。
休日出勤や残業はありますか。
休日出勤は基本的にありません。残業は急なお客様対応や繁忙期に発生しますが、予め固定残業代として東京本社は27.5時間、その他の地域では43.5時間分を基本給に加算しています。実際の平均残業時間は約21時間です(2020年12月現在)
勤務地や勤務場所はどこになりますか。
セールスプロモーション職では配属先の家電量販店への常駐勤務となります。基本的には毎日(週5日)各店舗へ直行直帰で業務にあたりますが、報告会・ミーティング・研修等がある場合は、その日は事務所に出勤してミーティングに参加後に店舗へ移動します。また店舗巡回(店舗メンテナンス業務)に配属された場合は複数の店舗をまわって店舗営業を行うことや、事務所にてカスタマー電話対応や事務作業を行う場合もあります。
異動や転勤はありますか。
全国に拠点がありますので、配属先の異動や転勤はあります。状況にもよりますが、人によって入社後2年目以降から配属先が変更となる場合があり、複数回転勤を経験する場合もありますので、問題がないかを事前によくご検討いただきたいと思います。
社員寮はありますか。
社員寮制度があります。希望する方は社員寮に入居することも可能です。その場合、家賃の2割は会社が負担します。社員寮は個別の部屋がある2LDKや3LDKを2~3人の社員とシェアで入居していただくケースがほとんどです。セキュリティ完備で交通の便が良い賃貸マンションを社員寮としています。
業務中はどんな服装ですか。
セールスプロモーション職は男女ともに黒いパンツ(スーツ可)を着用します。上着は制服(ジャンパー、ベスト、またはポロシャツ)を貸与します。ベストの場合のみ、白シャツを着用します。男性はネクタイ不要です。靴は基本的に男性は革靴、女性はスニーカーは黒色のみ可です。

選考について

内定後のスケジュールが知りたいです。
内定後の入社時期は最短2週間〜1ヶ月後となることが一般的です。正式な入社書類の取り交わし、入社に向けた社会保険関連の手続きなどを主に電話とメールで進めていきます。心配なことなどがあれば、いつでもサポートします。
取得すべき資格や優遇される条件はありますか。
特にありません。必須ではありませんが、基本的なPC操作と、オフィス(Word、Excel、PowerPoint)が一通り操作できると業務をスムーズに進めることができると思います。また当社は入社前から教員免許や宅地建物取引士、英検など様々な資格を所持していた社員も多く、それらの資格を活かして新規プロジェクトを展開することもあります。新たな分野に新規参入するケースもありますので、得意な分野があれば入社前から興味を持って取り組むことをおすすめします。
応募にあたって年齢制限はありますか。
キャリア形成のため、35歳程度までを対象としています。
会社を見学することはできますか。
選考が進めば、ご希望に応じて事務所内や働くメンバーを紹介します。

その他

場の法則を学びたい場合はどうしたらよいですか?
当グループの代表が会社とは別で「場の法則研究会」を主宰しています。興味のある方は面接時にお気軽にお尋ねください。
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